Сарафанное радио
Вы наверняка знакомы с коллегами — спросите у них лично, могут ли они кого-то порекомендовать. Или напишите с просьбой о помощи в закрытый чат, где вы общаетесь. Бывает, что у коллег уже налажены хорошие отношения с экспертами, которые могут дать комментарии и по вашим вопросам. Сарафанное радио не раз меня выручало.
Если вы пока не обросли профессиональными знакомствами, найдите сообщества ваших коллег в соцсетях и опубликуйте пост там. Возможно, кто-то поделится нужными контактами.
Только не заставляйте додумывать, какой комментарий нужен и для какого материала. Расскажите в сообщении:
- о чём хотите спросить эксперта;
- где будет размещён материал;
- будет ли активная ссылка на специалиста, компанию.
Так коллеги смогут понять, будет ли знакомым экспертам интересно ваше предложение, смогут ли они вообще дать хороший комментарий по теме. Ну и тогда проще сразу переслать сообщение.
Ключевые показатели эффективности куратора
Ключевые показатели эффективности — это KPI, которые есть у каждого специалиста сферы онлайн-обучения. Назовем основные KPI, свойственные куратору:
- скорость ответа – это то, насколько быстро данный специалист дает ученику обратную связь;
- грамотная риторика – это хорошее владение как устной, так и письменной речью. Общаться с учениками нужно уважительно и компетентно, т.е. исключительно на «вы» и по теме вопроса. Вести переписку нужно грамотно и без ошибок, иначе это оттолкнет клиентов курса;
нацеленность на результат (процент «доходимости») – как можно больше учеников должны дойти до конца курса и получить результат;
Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?
Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?
И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?
Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО «Москва-Макдоналдс» после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось «исправить». Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).
ФОРМЫ
Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (, ), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (, , Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «»).
Так наличие или отсутствие прививки из «личного пространства» работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.
И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?
Советы и рекомендации будущим кураторам
Советы работодателям:
- Проанализируйте показатели своих лучших выпускников. Возможно, из их числа Вы выберете для своего проекта куратора, которого «вырастите» с нуля и постепенно введете в специфику учебной программы. Ваш бывший ученик будет знать все уроки изнутри и сможет в нужный момент оказывать помощь участникам курса.
- Помогайте своим кураторам онлайн-курсов, контролируйте их работу, направляйте в нужное русло. Они тоже нуждаются в Вашем заботливом участии, несмотря на то, что сами оказывают поддержку другим людям.
- Соблюдайте баланс «брать-давать», не всегда возможность обучаться бесплатно на Ваших курсах компенсирует нагрузку или невысокую зарплату.
Совет будущим кураторам
- Готовы ли Вы ежедневно отвечать на одни и те же вопросы? Способны ли выслушать, вникнуть в проблему и помочь в ее решении? Нравится ли Вам общаться с людьми? Адекватно ли воспринимаете критику и негатив? Если данные сложности Вас не пугают, то, скорее всего, профессия куратора Вам подходит.
- Оказывайте только квалифицированную помощь, не переусердствуйте в своих требованиях к участникам курса. Появляйтесь тогда, когда в Вас нуждаются.
- Вы – опытный пользователь ПК, не боитесь развиваться и узнавать новое, испытываете азарт от новой деятельности, тогда смело заполняйте анкету и записывайтесь на наш 2-месячный курс. На консультации узнаете о программах обучения и получите индивидуальную карту, как освоить данную профессию.
Volvo XC70 (2009) — схема предохранителей
Год выпуска: 2009 г.
Предохранитель прикуривателя (розетка) на Volvo XC70 (2009 г.) — это предохранитель 25 в блоке предохранителей в моторном отсеке.
Предохранители — моторный отсек
A — Верхний моторный отсек
B — Передний моторный отсек
C — Нижний моторный отсек
Volvo XC70 — предохранители — моторный отсек
| Номер | Описание | Амперы |
| 1 | Автоматический выключатель | 50 |
| 2 | Автоматический выключатель | 50 |
| 3 | Автоматический выключатель | 60 |
| 4 | Автоматический выключатель | 60 |
| 5 | Автоматический выключатель | 50 |
| 6 | — | — |
| 7 | — | — |
| 8 | — | — |
| 9 | Дворники | тридцать |
| 10 | — | — |
| 11 | Воздуходувка системы кондиционирования | 40 |
| 12 | — | |
| 13 | Насос ABS | 40 |
| 14 | Клапаны ABS | двадцать |
| 15 | — | — |
| 16 | Активное регулирование угла поворота (опция) | 10 |
| 17 | Центральный электрический модуль | двадцать |
| 18 | Радар;Модуль управления ACC (опция). | 5 |
| 19 | Усилие рулевого управления в зависимости от скорости (опция) | 5 |
| 20 | Модуль управления двигателем (ECM);
Передача инфекции; SRS. |
10 |
| 21 | Форсунки омывателя с подогревом | 10 |
| 22 | Вакуумный насос I5T | двадцать |
| 23 | Панель освещения | 5 |
| 24 | Омыватели фар | 15 |
| 25 | Розетка 12 В — передние и задние сиденья | 15 |
| 26 |
Люк на крыше (опция);
Потолочная консоль; ECC (опция). |
10 |
| 27 | Коробка моторного отсека | 5 |
| 28 | Дополнительные фары (опция) | двадцать |
| 29 | Рог | 15 |
| 30 | Модуль управления двигателем (ECM) | 10 |
| 31 | Модуль управления АКПП | 15 |
| 32 | Компрессор кондиционера | 15 |
| 33 | Катушки | 5 |
| 34 | Реле стартера | тридцать |
| 35 | Катушки зажигания | двадцать |
| 36 | Модуль управления двигателем (ECM);
Дроссель. |
10 |
| 37 | Система впрыска | 15 |
| 38 | Клапаны двигателя | 10 |
| 39 | EVAP / датчик кислорода с подогревом / впрыск | 15 |
| 40 | Обогрев вентиляции картера | 10 |
| 41 | Обнаружение утечки топлива | 5 |
| 42 | — | — |
| 43 | — | — |
| 44 | Вентилятор | 80 |
Предохранители — перчаточный ящик
| Номер | Описание | Амперы |
| 1 | Датчик дождя (опция) | 5 |
| 2 | Система SRS | 10 |
| 3 | Тормоза с АБС;
Электрический стояночный тормоз. |
5 |
| 4 | Педаль газа;
Подогрев сидений (по желанию). |
7,5 |
| 5 | — | — |
| 6 | Дисплей ICM;
CD-плеер и радио. |
15 |
| 7 | Модуль рулевого колеса | 7,5 |
| 8 | — | — |
| 9 | Светофор | 15 |
| 10 | Люк (опция) | двадцать |
| 11 | Резервные огни | 7,5 |
| 12 | — | — |
| 13 | Передняя противотуманная фара (опция) | 15 |
| 14 | Омыватели лобового стекла | 15 |
| 15 | Адаптивный круиз-контроль ACC (опция) | 10 |
| 16 | — | — |
| 17 | Верхнее вспомогательное освещение;
Панель управления водительской дверью; Сиденье пассажира с электроприводом (опция). |
7,5 |
| 18 | Информационный дисплей | 5 |
| 19 | Сиденье водителя с электроприводом (опция) | 5 |
| 20 | Стеклоочиститель задней двери | 15 |
| 21 | Приемник дистанционного ключа, датчики сигнализации | 5 |
| 22 | Топливный насос | двадцать |
| 23 | Электрический замок рулевой колонки | двадцать |
| 24 | — | — |
| 25 | Замок — бак, дверь багажника | 10 |
| 26 | Сирена сигнализации;
ECC. |
5 |
| 27 | Кнопка START / STOP ENGINE | 5 |
| 28 | Выключатель стоп-сигнала | 5 |
Модуль А
| Номер | Функция — модуль A (черный) | Амперы |
| 1 | Переключатели в водительской двери | 25 |
| 2 | Переключатели двери пассажира | 25 |
| 3 | Переключатели в задней двери со стороны водителя | 25 |
| 4 | Переключатели в задней двери со стороны пассажира | 25 |
| 5 | — | — |
| 6 | Розетка на 12 В в багажном отделении;
Кулер (опция). |
15 |
| 7 | Обогрев заднего стекла | тридцать |
| 8 | — | — |
| 9 | Розетка 2 прицепа (опция) | 15 |
| 10 | Сиденье водителя с электроприводом (опция) | 25 |
| 11 | Розетка 1 прицепа (опция) | 40 |
| 12 | Электрическая дверь багажного отделения (опция) | тридцать |
Модуль B (белый)
| Номер | Функция — модуль B (белый) | Амперы |
| 1 | — | — |
| 2 | Модуль управления Four C (опция) | 15 |
| 3 | Сиденье водителя с подогревом (опция) | 15 |
| 4 | Сиденье пассажира с подогревом (опция) | 15 |
| 5 | Обогрев заднего сиденья со стороны пассажира (опция) | 15 |
| 6 | Модуль управления AWD | 10 |
| 7 | Обогрев заднего сиденья со стороны водителя (опция) | 15 |
| 8 | — | — |
| 9 | Пассажирское сиденье с электроприводом (опция) | 25 |
| 10 | Бесключевой привод (опция) | двадцать |
| 11 | Электрический стояночный тормоз — со стороны водителя (опция) | тридцать |
| 12 | Электрический стояночный тормоз — со стороны пассажира (опция) | тридцать |
Модуль C (синий)
| Номер | Функция — модуль C (синий) | Амперы |
| 1 | Дисплей системы навигации (опция) | 10 |
| 2 | — | — |
| 3 | Сабвуфер (опционально) | 25 |
| 4 | Спутниковое радио SIRIUS (дополнительно) | 5 |
| 5 | Аудиоусилитель (опционально) | 25 |
| 6 | Аудиосистема | 15 |
| 7 | — | — |
| 8–12 | бронировать | — |
Итак,
1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.
2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка ( применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.
3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.
4. После этого отстранить сотрудника от работы () при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.
Отказ под страхом наказания
Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?
Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.
Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.
То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:
а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления);
б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;
в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле , а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.
Отстранение осуществляется в порядке до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение «из-за прививки» при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).
Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под «календарь прививок» может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она «не попадает» в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).
Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было «на грани», поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.
При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).
Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).
Кто вправе отслеживать соблюдение карантина и режима самоизоляции
Основным органом, возглавившим борьбу с пандемией в России, стал Роспотребнадзор.
Порядок отслеживания соблюдения гражданами карантина устанавливается в каждом отдельном регионе самостоятельно. Кроме того, что конкретно делать каждому человеку с коронавирусом, сильно зависит от политики противокоронавирусного штаба поликлиники, к которой он приписан, и множества других факторов. Большое влияние в том, как отслеживают соблюдение гражданами изоляции, имеет и региональный Роспотребнадзор.
В целом не является преувеличением утверждение, что никакой общепринятой, понятной и структурированной системы, как отслеживают коронавирусных больных и контактеров, в России нет — общеобязательного порядка Роспотребнадзор не разработал.
Как правило, если человек получил положительный ПЦР-тест на коронавирус, информация о нем поступает в региональный Роспотребнадзор. Оттуда гражданину обязаны позвонить, осведомиться о его состоянии, сообщить о необходимости соблюдать карантин, отслеживать состояние организма и, при необходимости, вызывать врача.
Затем информация о больном Роспотребнадзор передает в районную поликлинику, откуда к пациенту приходит врач, берет тест на коронавирус и отслеживает его состояние. Позднее, через несколько дней, оттуда же к человеку придет специалист для повторного забора анализа. На период пребывания в карантине поликлиника оформляет гражданину больничный.
Помимо очного контроля, сотрудники поликлиники или Роспотребнадзора вправе позвонить больному, чтобы убедиться, что он дома и состояние его стабильно. Известны случаи, когда и сотрудники полиции совершали обходы по адресам больных и отслеживали соблюдение ими режима изоляции.
В некоторых регионах разработаны и внедрены специальные мобильные приложения, с помощью которых отслеживают местоположение лица. Информация с приложения поступает в контролирующие органы, в частности, в Роспотребнадзор.
Таким образом, четкий перечень органов, которые отслеживают лиц на картине, сформулировать сложно. К ним относится и Роспотребнадзор, и поликлиники, и даже полиция.
На практике о том, как Роспотребнадзор проверяет самоизоляцию на дому, отзывы граждан нелестные. Нередки случаи, когда Роспотребнадзор и специалисты поликлиник противоречат друг другу относительно момента начала и окончания карантина и порядка, в котором они отслеживают больных: мобильные приложения фиксируют нарушения, которых не было.
Вся эта неразбериха приводит к тому, что человек сидит на больничном дольше, чем следовало бы, и получает необоснованные штрафы.
Что такое прокторинг
Сам по себе термин «проктор» очень старый. Должность проктора появилась в английских университетах ещё в позднем Средневековье. В обязанности прокторов входил контроль за дисциплиной студентов — причём не только на экзаменах, но и во время всего обучения.
Сегодня прокторингом называют технологии, которые позволяют контролировать проведение испытания. В основном это понятие касается онлайн-экзаменов.
На российском рынке прокторинговых систем всего два крупных частных игрока — ProctorEdu и «Экзамус». Кроме того, существуют прокторинговые системы, которые вузы разработали для себя. По оценке РБК, «Экзамус» крупнее — в 2020 году его выручка составила 83 млн, в то время как у главного конкурента — 51 млн. Во время пандемии около 20 российских вузов ввели прокторинг на экзаменах — большинство таких заказов получил именно «Экзамус».
В 2020 году сотрудники «Экзамуса» провели более миллиона экзаменов в России и ещё полмиллиона за рубежом. Выручка выросла в пять раз, но и штат пришлось увеличить в четыре раза.
«Сказать, что мы озолотились во время пандемии, мы не можем. Но мы выросли, вышли на новый уровень, и теперь у нас есть ресурсы для уверенного выхода на международные рынки, на что мы и сделаем акцент в 2021 году», — рассказывает Skillbox Media директор «Экзамуса» по маркетингу Марина Новосёлова.
По словам Новосёловой, вузы, которые заключили с «Экзамусом» контракты ещё до пандемии, продолжают пользоваться его услугами. Новые клиенты, которые пришли в 2020 году, тоже пока остаются с «Экзамусом», однако некоторые из них поговаривают о возвращении к очным формам аттестаций.
В компании уверены, что вступительные экзамены и олимпиады в вузах точно останутся удалёнными. Возможность проводить приёмную кампанию дистанционно позволяет отбирать абитуриентов, которые в других условиях не могли бы приехать на очный экзамен, из разных уголков страны и мира.
Как избавиться от капчи
Изменение настроек
Пользователи Google Chrome могут избавиться от
надоедливой защиты, отключив ряд расширений. Блокирующее рекламу расширение
AdBlock или плагин RDS Bar часто приводят к появлению капчи.
Еще один вариант для компьютеров — заново подключиться
к интернету. После перезагрузки модема или роутера юзер может получить
новый внешний адрес, и избавиться от назойливой проверки.
Владельцы iPhone могут в разделе настроек Safari открыть
вкладку «Дополнения» и включить JavaScript. Пользователям Android в
Chrome, нужно нажать на меню с тремя точками, перейти в «Настройки»,
открыть «Настройки сайтов» и также активировать JavaScript. Еще один
вариант для мобильных — ненадолго включить авиарежим, после которого смартфон
перерегистрируют в сети, и сможет получить незапятнанный IP.
Избавиться от капчи «ВКонтакте» можно за несколько минут. В
настройках страницы надо перейти в раздел «Безопасность», нажать на «Показать
историю активности». Всплывшее окно покажет историю посещений сайта и IP, с
которого осуществлялся вход.
Если в списке адрес, который отличается от адреса
пользователя, нужно нажать «Завершить все сеансы». А затем сменить пароль.
Кроме того, капча появляется реже, если страница привязана к номеру телефона.
Фото: Sibnet.ru
Специальные сервисы
Если капчу вводить лень даже изредка, это за плату сделают другие юзеры.
На специализированных веб-сервисах возьмут примерно 40 рублей за разгадывание
тысячи картинок. Пользователь же получит специальный ключ, позволяющий ему
забыть о надоедливом тесте.
Динамический IP
Сервис работает с всеми популярными браузерами, отлично
защищен благодаря протоколу OpenVPN с 256-битным шифрованием AES. Бесплатно
можно запускать только на одном устройстве.
Пользователь получит доступ к 37 серверам в 12 странах, работает без
перерыва около трех часов, после этого надо снова подключит и продолжить
работу.
Чем отличается эксперт от других специалистов
В России есть разные платформы, предоставляющие доступ к талантам разного уровня и удовлетворяющие запрос в профессионалах: биржа FL.ru в TalentTech, Profi.ru и тд. На них находят специалистов для задач, требующих навыков дизайна, перевода, подготовки текстов, подготовки аудио-, видеоконтента, а также по рекламе, маркетингу, программированию. Но высококвалифицированная экспертиза, стоимость которой варьируется от $500-$1500 в час и от $7 тыс. за проект, отличается прежде всего сложностью вопросов и проектов.
Высококвалифицированные эксперты — сотрудники, имеющие высочайшую компетенцию в компаниях-лидерах отрасли и успешно реализующие проекты в разных форматах. Как показывает практика, такие профессионалы имеют опыт более 10 лет. Это руководители проектов, топ-менеджеры, консультанты, которые добились выдающихся результатов в рамках своей сферы и готовы сдавать свои знания в аренду.
Кто в компании работает с представителями СМИ
Отслеживает запросы, отвечает и общается с представителем СМИ обычно тот, кто отвечает за работу со СМИ, рекламу маркетинг и PR. Это непосредственно руководитель бизнеса, PR-менеджер компании или сторонний пиарщик на фрилансе или из агентства по продвижению.
У этих вариантов есть плюсы и минусы.
| Плюсы | Минусы | |
|---|---|---|
| Владелец бизнеса, генеральный директор | Видит все запросы и выбирает подходящие без согласования.Оперативность работы со СМИ, нет этапа согласования. | Трата личного времени руководителя |
| Пиарщик компании | Точно ответит: контролировать Прессфид — часть его должностных обязанностей.Ориентируется в конкретном бизнесе, на часть уточняющих вопросов ответит сам.Представляет сразу несколько спикеров от одной компании (например, генерального, технического, финансового и HR директора). | Не всегда отвечает быстро: на пиарщике, как правило, еще много других задач.Долгое одобрение текста, особенно если согласуют несколько отделов. |
| Сторонний специалист | Отвечает быстро.Знает, как построить ответ, чтобы он понравился журналисту. | Журналист не всегда понимает, с кем работает, если один и тот же человек представляет стоматологию, фитнес-клуб и трубопрокатное производство.Может пропустить перспективный запрос и не успеть «в текучке» за сроками.Не вникает глубоко, использует шаблонные ответы, ответы даже на очень простые вопросы затягиваются. |
Форматы экспертных услуг
В компанию приглашают эксперта для передачи определенных знаний в течение нескольких часов. Такой формат актуален, когда в компании идет подготовка к запуску чего-то нового и требуется предварительная подготовка.
Круглый стол, в котором участвует несколько экспертов
Они формируют у заказчика перекрестное мнение, которое позволит более объемно оценить перспективы проекта.
Эксперт на проект
Его берут, когда компании нужен узкий специалист на период от месяца до года.
- Эксперт для короткой консультации
- Команда на проект
Ее формируют, когда нужно быстро и системно провести масштабную оценку компетенций, аудит или внедрить новый продукт или технологию.
ИТ-решение от стартапа для крупной компании
Этой осенью более семи таких предприятий объявили о поиске технологических решений. Ищут продукты в сферах разного вида мобильности, грузоперевозок, розничных продаж и финтеха, в области фармакологии и биобезопасности, для промышленности, для горнорудной отрасли и др.
Причины отказа прикуривателя
В настоящее время, для автомобиля разработано тысячи аксессуаров, которые можно спокойно подключить в прикуриватель. Однако, мощность, на которую рассчитаны разъемы в разных автомобилях может заметно отличаться. Водители редко учитывают этот параметр и включают в «гнездо» прикуривателя различные электроприборы, на мощность которых он совсем не рассчитан.
При больших перегрузках перегорают как контакты прикуривателя, его разъем, так и предохранитель, который осуществляет защиту цепи от коротких замыканий и реагирует на высокую температуру. В остальных случаях – виной может стать и слишком низкая площадь сечения проводов, однако, такое может случиться в крайне редких случаях, так как производитель заранее рассчитывает сечение проводов, чтобы подобное не случалось. Поэтому, если перегорел прикуриватель или предохранитель, то их меняют.
К слову о предохранителях. Если предохранитель перегорел, ни в коем случае не торопитесь его менять. В первую очередь разберитесь, что стало причиной его выхода из строя. Предохранитель срабатывает в тех случаях, когда сеть была перегружена или замкнута накоротко. Короткое замыкание выглядит, как соединение «плюса» и «минуса» еще до подключения к разъему. В этом случае снижается сопротивление цепи, повышается ток и возрастает температура проводников. Данное явление вызывает плавление изоляции и может привести к возгоранию.
Если короткого замыкания не обнаружено, а причиной перегорания стала простая перегрузка, то только после этого можно производить замену предохранителя. Кроме того, запрещается устанавливать предохранители, рассчитанные на больший ток или не использовать их вообще.
